Fra 1. januar 2026 er det ved lovendring presisert at alle arbeidsgivere må sørge for å ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. De psykososiale forhold får samme tyngde som de fysiske forhold på arbeidsplassen.
Bestemmelsen omtaler nå psykososiale belastninger i form av blant annet arbeidsmengde, tidspress, uklare krav og forventninger, og belastninger i arbeid med mennesker. Disse faktorene er inntatt i tillegg til at arbeidstakers integritet og verdighet skal ivaretas, forbud mot trakassering og annen utilbørlig opptreden, trusler, m.m. Dette kan betegnes som en tydeliggjøring av faktorer som har betydning for hvordan ansatte har det på jobb. I arbeidslivet er det i 2026 godt etablert at det psykososiale har betydning for arbeidsinnsats, stabilitet på arbeidsplass og sykefravær.
Ny lovtekst
Arbeidsmiljøloven § 4-3 har fått et nytt første og andre ledd. I bestemmelsens første ledd presiseres og defineres det generelle forsvarlighetskravet nærmere slik:
Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
I dette ligger det et krav til at arbeidsgiver må kartlegge, vurdere risiko og iverksette tiltak. Hensikten med lovendringen har vært å tydeliggjøre rettighetene på lik linje som til det fysiske arbeidsmiljøet, men også å gi arbeidsgivere økt veiledning.
Bestemmelsen gir videre i andre ledd flere eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Lovgivers intensjon har vært å løfte frem og tydeliggjøre sentrale krav, og innta spesifikt en del faktorer som er særlig relevante i det moderne arbeidsliv. Fra arbeidsmiljøloven § 4-3 andre ledd inntas:
Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet:
a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
d. støtte og hjelp i arbeidet.
Hva lovendringen innebærer, hvordan arbeidsgivere bør innrette seg og dine rettigheter som ansatt, bistår vi i Borgen Advokatar gjerne med. Ta kontakt med en av våre advokater.
